在企业文化建设时，如何做到“用心”关怀员工

在企业文化建设时，如何做到“用心”关怀员工

在进行企业文化建设工作中，需要体现企业对员工的关怀，而如何“用心”地关怀员工，有哪些具体的关怀员工的措施呢，本文进行相应的介绍，以帮助企业文化建设工作者在实际的员工关怀工作中，结合自身企业的实际进行灵活地运用（卢云峰老师）。

1、为了员工的健康，发口罩、煮梨汤、送水果、配净化器及加湿器，甚至为整个办公楼戴上“大口罩”，还有的公司直接让员工在家办公等，这就是非常用心的行为。

2、对于员工在工作或生活中遇到了非常急手、需要紧急帮扶的问题，如家人突遇重病、买房、子女上学等，有些公司成立了内部的帮扶基金会，真切为这些员工及时解决难题。

3、为了给员工创造一个良好的工作环境，对办公室进行各种改善，如增加绿化、保持清洁、配备环保办公用品及设备、舒服的办公室装饰、让办公座椅更符合健康标准等。

4、在强身健体方面，许多公司为员工办理健身卡、组织员工不定期开展文体活动、请瑜伽专业老师来到公司开展“办公室瑜伽”活动、每天为员工供应营养早餐及酸奶等。

5、建立公平的竞争、晋升、发展等激励机制，完善的福利保障机制，可以为员工创建公平与无忧的工作氛围。这些都体现了组织在非常用心地为员工提供身心健康、实际需求等方面的服务。