工伤赔偿

工伤赔偿

工伤赔偿是指职工因工作原因受到伤害或患职业病时，依法应当享受的赔偿项目和标准。工伤赔偿包括以下主要项目：‌‌医疗费用‌：工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。‌住院伙食补助费‌：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。‌停工留薪期待遇‌：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长。‌护理费‌：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付。‌伤残津贴‌：职工因工致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。津贴标准为本人工资的90%、85%、80%、75%，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。‌一次性伤残补助金‌：职工因工致残被鉴定为一级至十级的，享受一次性伤残补助金。标准为本人工资的24个月、22个月、20个月、18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月。‌一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金‌：五级至十级伤残职工解除劳动关系时，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。标准根据伤残等级和本人工资计算。工伤赔偿的责任主体包括工伤保险基金和用人单位。‌医疗费、住院伙食补助费、护理费等费用由工伤保险基金支付‌，而停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等费用则由用人单位支付。工伤赔偿的标准和计算方法根据伤残等级和本人工资确定。例如，一级伤残的职工享受24个月的本人工资作为一次性伤残补助金，而六级伤残的职工享受60%的本人工资作为伤残津贴。