员工离职原因的解析

员工离职原因的解析

工程建筑作为我国发展的主要经济支柱行业，从业者数量众多，企业数量庞杂，整个行业的人员流失严重，企业每年都需要从大学校园引进数量众多的应届毕业生，在进入企业发展的过程中，伴随着服务年限的增多，离职者的数量不断的增加。

作为企业的人力资源从业者，作者所服务的行业就是工程建筑行业，中葛五作为工程建筑行业的龙头企业，目前也面临着人才流失带给企业发展的困扰，为了深层次的探索研究员工流失的原因，在此根据作者的工作经历，将员工流失的原因梳理如下：

浮躁的情绪，创业的心态，致使其离职

应届毕业生刚刚进入社会浮躁的情绪；现如今的应届毕业生大部分已经是90后，90后员工对于社会的认识不成熟，自身对于自己所担负的岗位价值和自身能力没有客观的评价，盲目的同企业内部以及外部人员薪酬福利攀比，致使自身产生极大的落差。加之社会媒体的宣传（经常可以看见媒体关于应届毕业生薪酬的调查分析，应届生平均工资五六千左右；各种网络招聘媒介，胡乱标注薪酬福利待遇，致使应届毕业生感觉极大地不满意。）以及企业内部资深员工的助推（在人力资源管理领域研究分析，著名的三连问：你毕业于哪个学校？这么好的学校，你到那不好呀，你来这干嘛呀？还不赶紧辞职！），致使应届毕业生对企业的方方面面都产生不满，伴随着入职时间的推移，这种不满逐渐的积累，最终因为某种因素彻底的爆发出辞职的动机。加之应届毕业生的不成熟、易冲动，辞职的这种言论一旦呈递给直接领导，那么等自己清醒了，也没有留下来的勇气，为了所谓的面子，毅然决然的选择辞职。

新工作机会的出现，家庭因素被迫辞职

家庭因素致使应届毕业生被迫辞职；应届毕业生刚刚来到企业上班，在工作过程中肯定会因为在学校和工作环境的巨大差异而产生一定的落差，在同家里人打电话沟通的过程中，会将内心的想法吐露出来，家里人就会帮助者物色合适的工作，等到家里已经将工作安排好了，那么家人会不断的催促离职，以便快速的去新单位上班，这样就导致辞职结果的出现，其实仅仅是因为抱怨一下，放松下心情，而致使大家做出离职的想法。

家人想同自己的孩子生活在同一个城市，因此，家人对于当前孩子的工作持不支持的态度，以及不断地施加让孩子回家的压力。特别是等到任职者结婚后，老婆对异地工作的不满，这将是离职产生的助推器。

工作期望过高，周边负能量聚集

当前由于我国计划生育政策，致使当前毕业生中绝大部分都是独生子女，独生子女一般受家庭教育的影响，吃苦耐劳的精神会差一些，加之自己对于工作的过高期望，致使在进入新单位，简单重复的工作内容，使自身产生大材小用的感觉，身边的负能量过多，最终会使大家做出离职的决策。

现如今，单位部分员工整天都是负能量的制造者，使周边的新员工产生极大的影响，特别是新员工对于企业的认识并不全面。

工作压力大，无法胜任本职岗位

工作压力过大，不能够胜任当前的工作岗位；应届毕业生缺乏工作经验，仅拥有一定的专业理论知识，如果进入新的工作岗位，没有专业、科学合理的岗前培训，那么会使应届毕业生不能够快速的胜任本职工作岗位，如果周边的同事不能够及时的给与帮助与指导，那么很容易打击任职者的工作信心，会对工作本身产生厌恶的情绪，因为工作的不爽而冲动离职。

某些单位岗位职责过于宽泛，其岗位的工作量非常大，每周无休的拼命加班，使员工产生极大的不满意。

工资发放的不及时，薪酬水平偏低，致使负债增加

生活的压力过大，当前的工资对其生活品质产生影响，被迫辞职。工程建筑行业由于行业性质的影响，致使长期拖欠员工工资，员工为了生存，不断地向他人借债。加之当前国内物价偏高，部分新分大学生的开支较大，因为社交、恋爱等需要一定的资金支持，如果当前的工作不能够满足其的日常工作开支，且让其不断地产生负债，这将加速员工的离职。

无论是什么行业，什么单位，一定要确保员工的基本生活，如果生活保障都不能做到，那么企业是无法留住人才的。

职业发展受限，希望渺茫

职业发展受限，员工看不到希望，对于在企业的长期发展丧失信心；在企业内部基层员工的发展机会较少，国有企业重视资历，且企业内部重视学历，对于能力的忽视，致使应届毕业生对于未来的发展完全丧失信心。例如：公司规定每年招收的应届硕士研究生都要留在后方机关工作，那么对于处于项目部工作的本科毕业生的发展信心是彻彻底底的打击，公司的职位空缺的机率本身即非常少，好不容易空缺一个位置，你还每年都要引进硕士研究生，竟然这样，那么我还是寻找合适的平台，提升自己的能力，准备跳槽。