怎样运用案例分析法进行培训

怎样运用案例分析法进行培训

案例分析法就是在培训中借助“案例”进行理论讲解、体验学习的一种方式，下面我具体分享一下经验：

就是明确要讲授或训练的内容，因为这是“案例”编制的基础。

比如：

讲师要讲解“时间管理的方法”

编制主题：

就是编制案例的题目，用于表明案例内容的主旨

编制正文：

就是编制案例的正文，在编制的时候需要介绍清楚“案例中事项发生的时间、地点、人物”等，正文最好提现出一定的冲突性

编制问题：

就是编制需要要参训学员进行案例分析的问题，一般设置1-2个问题

比如;

请分析，在上述案例中小王的礼仪做的有哪些不足的地方？应该如何改善呢？

就是在实际授课过程中，讲师进行案例内容的介绍，一般可以通过PPT进行呈现。

备注：具体在呈现的时候可以通过视频、图片等方式

本环节由参训学员进行案例的分析，培训讲师进行思路的引导

就是由讲师对大家分析的情况进行点评，同时也对案例分析的思路、答案进行介绍。