如何办理工作移交

如何办理工作移交

调岗或离职时一般怎么办理工作移交，需要注意哪些事项呢？

需要调岗或离职时，一般首先由移交人向直属上级和公司人力资源部提交调岗或离职申请，待公司逐级审批通过后，由移交人到公司人力资源部领取相关资料如工作移交表，开始办理移交手续。

直属上级或人力资源部安排工作接收人，和移交人正式办理工作移交。

移交人逐项整理工作内容和名下登记在册的办公物质，整理完成后和接收人逐项进行工作交接。

工作移交表一般由人力资源部统一格式，主要包括工作内容和办公物质的移交。

办公物质主要 指办公人员名下登记在册的固定资产，如办公电脑、桌椅、打印机、重要办公文件等。很多公司一般办公用品也需要办理移交，如订书机、剪刀等，一般低值易耗品不需要办理移交，具体移交物质根据公司资产管理部门确定。

工作内容移交一般需要整理具体详尽的工作内容、完成时间或工作频次，具体工作步骤， 以及其他需要说明的情况。对于工作内容比较复杂，交接事项比较多的，移交人也可以另外整理一份详尽的工作内容移交表，逐项和接收人办理移交。

工作移交完后，需要移交人、接收人和监交人（第三方，主要负责监督双方工作交接完成情况）分别在工作移交表上签字确认。

工作内容移交正常情况下需要填写三份，移交人、接收人和人力资源部各一份，方便三方后期备案查询。

工作移交周期根据各岗位具体情况定，简单的工作岗位移交一般需要1-3天，复杂的工作岗位移交一般需要一周到一个月，甚至更长周期。

工作移交正式完成，移交人和接收人分别按新的岗位履职。