常州人才网分享欧美外企的异同点

常州人才网分享欧美外企的异同点

无论是应届毕业生仍是社会求职，我们都会把欧美外企作为自己的最高方针，欧美外企不光作业环境轻松高雅，福利待遇也令人垂涎欲滴。在物质时代，民营伤不起，国企太慵懒，韩资港资台资太BT，作为经历过欧美的人，共享一下其间的相似点和不同点，期望能给打算进欧美外企公司的同学一点协助。 首要，需求清晰一下“欧美”的界说，欧洲公司指的是东欧、中欧和俄罗斯以外的西欧、南欧和北欧国家，美洲公司主要是指美国公司。

1、作业个性：欧洲在华的公司大多数英法德和北欧四国，西欧和北欧人干事比拟死板，尤以德国人为甚，这也阐明人家谨慎。也可能是北欧比拟冷的原因，北欧四国（瑞典，丹麦，挪威和芬兰）的人好像比拟严厉，但也挺诙谐。而美国人却愈加生动轻松，无论作业仍是日子中都给人一种很放松的感受。

2、公司架构：自己觉得这是欧洲和美国公司最大的差异之处，欧洲公司的部分相对扁平，往往一个部分就一个司理，下面全都是工程师，重要的部分司理都是老外，他们报告线也比拟简单，部属报告给直接上司即可。而美国的公司就杂乱多了，一个大区，有总裁President，还有好几个VP副总裁，副总裁下面再有好几个Manager司理，司理下面是主管Supervisor，再下面就是工程师，高级工程师，助理等等，而报告线更杂乱，一个司理不光要报告给大区直接上司，还得虚线报告给洲际的总监（比方，大兵的前老板，直接报告给亚太区的收购总监，还得虚线报告给中国和印度大区的供应链总监，一起还得向中国区的供应链总监报告）。

3、福利待遇：在福利方面，他们都会依照国家规范履行，可是美国公司在契合了国标之后就比拟少了，一年干巴巴的13薪，节假期象征性的发点福利。可是欧洲公司，除了国标的福利，许多北欧的公司会承当一切的公积金比率（美国公司和国企，都是公司和自己承当10%公积金，但北欧的公司承当20%，自己不必开销），别的会报销职工一切的平常医疗费，还会承当家人（老婆/丈夫或孩子）必定比率的平常医疗费。北欧5国（上面那4个再加上冰岛）是全球福利最佳的当地，乃至比德国还好。

首要，需求清晰一下“欧美”的界说，欧洲公司指的是东欧、中欧和俄罗斯以外的西欧、南欧和北欧国家，美洲公司主要是指美国公司。