Simone简述组织结构的特征
的有关信息介绍如下：组织结构是指为实现组织目标，对工作任务进行分工协作所形成的动态的、结构化的秩序体系。它包括组织的框架、角色、职务范围、任务责任、权利、关系和沟通渠道等方面。组织结构具有以下核心特征：复杂性：组织结构的复杂性体现在其内部的专业化分工程度、组织层级、管理幅度以及人员和部门之间的关系上。分工越细、层级越多、管理幅度越大，组织的复杂性就越高。这种复杂性增加了协调的难度。正规化：正规化指的是组织通过规章制度、程序化、标准化的工作来规范员工的行为。这些规范包括文字形式的规章制度、工作程序和各项指令，以及非文字形式的行为准则、管理伦理等。规章条例越多，组织的正规化程度越高。集权化：集权化指的是组织在决策时权力在管理层级中分布与集中的程度。当权力高度集中在上层，组织的集权化程度就较高；反之，如果下层人员有更多的决策权力，则集权化程度较低。这种权力分配方式会影响组织的决策效率和响应速度。
