劳务派遣工和正式工的区别

劳务派遣工和正式工的区别

劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。而正式员工就是被公司录用，公司会与之签订正式的劳动合同。那么劳务派遣员工和正式工的区别到底是什么呢？一起来了解下吧。

劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。

正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

劳务派遣工和正式工的工作性质不同。

一般来说，劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。正式工。这个单位招聘的员工通常被称为合同工。他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术岗位操作工作。

劳务派遣工和正式工使用上的差异。

劳务派遣工，一般来说工作是有限和单一的。劳务人员的晋升和使用由劳务公司管理，用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，也不随意调动劳务派遣人员的工作。而正式工属于本单位，本单位有权对其进行考核、晋升和表彰。根据工作需要，单位也有权调动工作，并可根据有关规定终止或签订劳动合同。

劳务派遣工和正式工的社保缴纳单位不一样。

派遣工的社会保险由派遣公司缴纳，而正式工的社会保险由用人单位缴纳。

派遣工和正式工的福利待遇不一样。

正式工都有福利，这个福利是从工资总额中计提的，比如说2%的培训费，10%的福利费等，针对困难职工还有救助金，一些效益比较好的国企还会搞政策房等，这些福利派遣工是享受不到的，因为派遣工的工资是由劳务公司发放的，国企内部没有他们的工资总额，也就不存在提取福利费。

派遣工和正式工的保障不同。

一般大企业都有健全的管理机构，比如说你生老病死都有人操心，你生病了，有人慰问，工伤了，医疗报销一辈子，你的家属父母生病也要慰问，婚丧嫁娶都有慰问，从你入职开始，都有一整套发展体系，但是作为派遣工，只能是做一个月领一个月的薪水，劳务公司不会也没有能力对你的职业发展进行规划。

派遣工和正式工的归属感不同。

派遣工不属于企业，更像是一种长工，没有安全感，也没有稳定感，更不存在归属感，看着正式员工发奖金，发福利，心理难免会不是滋味，派遣工想要转成正式工可以说是难上加难，想想自己也和别人一样干一辈子，都是临时工，没有根，心里面难免失落。