春节放假工资怎么计算（法定节假日工资计算）

春节放假工资怎么计算（法定节假日工资计算）

春节假期加班（除夕~正月初六）是不是7天都能领到3倍的加班工资？

法规：

根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

注意点：

1. 法定假日和普通休息日概念注意区分；

2.法规中休息日加班工资是标准工资的200%怎么理解？

3.法规中法定假日加班工资是标准工资的300%怎么理解？

春节假期的7天是由3天法定假日和4天休息日（周末）组成

1. 3天法定假日：除夕，正月初一，正月初二

2. 4天休息日（调休而来）：正月初三，正月初四，正月初五，正月初六

这也就会导致放假前后的某个周六或者周日需要加班。

休息日和法定假日的工资区别：

1.如果没有安排调休的情况下，休息日加班工资是标准工资的200%，这里的200%是单位需要向员工总计支付2倍工资，即正常工作的1倍工资+额外的1倍工资；

2.法定假日加班工资是标准工资的300%，这里的300%是单位需要向员工总计支付4倍工资，即正常工作的1倍工资+额外的3倍工资 （ 不管调休与否单位都应支付）

综上所述：

春节假期的7天加班工资计算如下：

1. 法定假日（除夕~正月初二）：单位需要向员工支付额外3倍工资，员工实际到手是4倍工资（不管调休与否，一旦单位安排加班都需要支付）

2. 休息日（正月初三~正月初六）：如果单位在其他时间安排调休，单位可以不支付额外的1倍工资，正常的1倍工资应正常支付；如果单位未安排调休，应向员工支付额外的1倍工资，即员工实际到手是2倍工资。

其他假日以此类推