解除劳动合同范本

解除劳动合同范本

‌解除劳动合同范本‌通常包括以下主要内容：‌‌合同解除的日期和条件‌：明确合同解除的具体日期和原因。根据《劳动合同法》，合同解除的原因可以包括员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、单位依法进行裁员、严重违反单位规章制度等。‌经济补偿和结算‌：如果合同是通过协商一致解除的，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的金额、支付方式和时间应在协议中明确。‌工作交接和离职手续‌：员工需要在离职前完成所有工作交接，否则用人单位有权暂不结算工资或经济补偿金。‌保密协议和竞业限制‌：如果双方之前签订了《保密协议》或《竞业限制协议》，这些协议在合同解除后仍然有效，双方应继续遵守。‌无争议条款‌：协议中通常会包含无争议条款，明确双方在合同解除后不再有任何其他争议。合同解除的具体条款和条件‌经济补偿金‌：明确经济补偿金的金额，并注明是否包含未结算的工资、奖金等。‌工作交接‌：详细说明工作交接的具体内容和时间，确保所有工作在离职前完成。‌保密和竞业限制‌：如果适用，明确保密协议和竞业限制协议的继续有效性。‌无争议条款‌：确认双方在合同解除后没有其他争议，除非另有特别约定。合同解除的法律后果和注意事项‌法律后果‌：合同解除后，双方的权利和义务终止，用人单位应提供解除劳动合同的证明并办理相关退工手续。‌注意事项‌：在签订解除协议时，务必明确所有细节，避免后续纠纷。特别是经济补偿金的支付方式和时间，以及工作交接的具体安排。