经济补偿金计算

经济补偿金计算

经济补偿金的计算方法主要基于劳动者在本单位的工作年限以及月工资。以下是具体的计算方法和相关特殊情况：‌‌基本计算公式‌：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资‌工作年限‌：按劳动者在本单位实际工作年限计算，而非劳动合同期限。满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不足一年，按一年计算。不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。‌月工资‌：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。‌特殊情况下的计算‌：‌高收入者限制‌：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。‌医疗补助费‌：因病或非因工伤解除劳动合同时，除了基本经济补偿外，还需支付医疗补助费，不低于六个月工资，重病加50%，绝症加100%。‌逾期给付‌：若用人单位逾期支付经济补偿，还需额外支付原经济补偿金的50%作为额外经济补偿。经济补偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资以及特殊情况下的调整。在计算时，应确保遵循相关法律法规和规定，确保劳动者的合法权益得到保障。