工伤认定标准

工伤认定标准

工伤认定标准主要包括以下三个条件：‌‌工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害‌：这是工伤认定的基本条件，即在规定的上班时间与工作地点中，由于执行职务而遭受的意外事故导致的身体损伤。‌工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害‌：例如，职工在上班前或下班后进行的工作相关准备或清理工作时受到的伤害，也被视为工伤。‌在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害‌：例如，职工在保护工作权益时受到的暴力伤害，也被认定为工伤。工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：‌一次性伤残补助金‌：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。‌伤残津贴‌：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。‌基本养老保险待遇‌：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。工伤认定程序包括以下几个步骤：‌申请工伤认定‌：职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。‌提交材料‌：申请工伤认定时需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。‌行政复议或行政诉讼‌：如果职工或其近亲属及用人单位对于不予受理的决定持有异议，或是对工伤鉴定结果持有异议者，均可行使法律赋予的权利，向相关部门提出行政复议申请，或者直接提起行政诉讼。